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6月4日,新姿一篇长达7.5万字的离职长文《置身钉内》在阿里内网发布,随即迅速扩散出圈。相互尊重,破界视人为人,有情有义是阿里的文化底色,无论时代如何改变,技术如何发展,底色都一定不能改变。这种方式从来都围棋少年第二部不是阿里文化倡导的方向,简韵不是阿里文化该有的样子。
阿里巴巴合伙人委员会在回应中表示,释放生活AI时代创新依靠的不是高压和机械执行,释放生活而是员工的热爱和创造力,只有充分尊重员工个体价值,才能真正创造客户价值。钉钉AI工具ONE项目核心产品经理滕雅辛在文中称,新姿钉钉团队一味向上迎合、恶性内卷蔓延、决策被领导个人意志左右、无意义加班等乱象。
大家一致认为,破界无论什么情况下,无论任务多么紧迫,都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。 6月8日,简韵原钉钉副总裁、简韵AI产品负责人马锐拉在个人公众号发布题为《置身钉外》的文章,宣布已于5月15日办完离职手续,并表示阅读《置身钉内》后心疼第一,称那种高压,那种努力之后没有结果,那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环,我知道。而伊朗也在努力证明,释放生活自己并未在压力下接受单方面条件。 当地时间6月12日,新姿美国总统特朗普在社交平台再次就美伊协议文本发声。对美国而言,破界推动局势降温与维持对伊朗施压并不矛盾,关键在于让外界相信,任何后续回报都来自伊朗满足既定条件之后。 美国不希望这份谅解备忘录被解释为对伊朗让步,简韵更不希望被贴上重演奥巴马协议的标签。它可能为地区局势降温提供窗口,释放生活也可能因为解释分歧、执行细节和国内政治压力而再次受阻。 |



